Anaëlle Crette

Bis zur 9. Klasse verläuft Anaëlles Schulzeit zunächst ohne Besonderheiten, doch schlechte Noten, Konzentrationsschwierigkeiten und mangelnde Unterstützung setzen ihrem Selbstvertrauen zu. Mit 14 verändert ein Schnupperpraktikum in einer Bäckerei ihr Verhältnis zur Arbeit: Sie fühlt sich dort wohl, und ihr Chef bietet ihr an, an den Wochenenden und in den Ferien weiter dort zu arbeiten. In einer schwierigen familiären Lage ermöglicht ihr dieses Einkommen unter anderem, Kleidung und manchmal etwas zu essen zu kaufen. Anschließend entscheidet sie sich für eine duale CAP-Ausbildung im Verkauf.

Nach einem Jahr CAP-Ausbildung führt der sehr schwierige Umgang mit neuen Kolleginnen zum Bruch: Mit 15 verlässt Anaëlle die Bäckerei und bricht die Schule ab. Drei Jahre lang begleitet die Mission Locale sie durch mehrere kurze Qualifizierungen. Sie probiert unter anderem eine Qualifizierung im Verwaltungssekretariat aus und absolviert ein Praktikum auf einer Entbindungsstation. Sie erklärt jedoch, dass sie dort vor ihrem 18. Geburtstag nicht eingestellt werden konnte. Diese Versuche geben ihr noch keine klare Richtung; sie durchlebt eine lange Phase der Orientierungslosigkeit und verliert nach und nach die Hoffnung.

Mit 18 führt eine Schulung im Verkauf zu einem Praktikum bei JD Sport, anschließend zu einem befristeten Arbeitsvertrag und schließlich zu einer Festanstellung. Anaëlle arbeitet dort vier Jahre; eine Weiterentwicklung zur Kassenaufsicht wird erwogen. Doch persönliche Schwierigkeiten und eine Depression führen zu zahlreichen Fehlzeiten und schließlich zu ihrer Entlassung im Alter von 22 Jahren. Die darauffolgenden sechs Monate der Arbeitslosigkeit sind nach ihren Worten die schwierigste Zeit ihres Lebens. Sie bewirbt sich, findet aber nur schwer wieder eine Stelle und stellt ihre Suche sogar eine Zeit lang ein.

Schließlich findet sie bei einem Blumengroßhändler auf dem Markt von Rungis wieder eine Stelle, wo sie acht Monate lang am Empfang und in der Rechnungsstellung tätig ist. Die Arbeit interessiert sie, doch sie sieht dort keine Entwicklungsmöglichkeiten für sich. Vor ihrem Weggang sagt ihr Vorgesetzter Christophe, er halte sie für intelligent, sie könne es weit bringen und solle sich hohe Ziele setzen. Anaëlle, die in der Schule und in ihrem Umfeld lange kleingemacht worden war, hatte noch nie eine solche Ermutigung erhalten. Sie wechselt mit einem klaren Ziel zu Norauto: sich bis ins Controlling weiterzuentwickeln.

Bei Norauto beginnt Anaëlle als Kassiererin. Sechs Monate später übernimmt sie die Kassenaufsicht und wechselt dann in den Automobilverkauf, obwohl sie sich mit Mechanik noch nicht auskennt. Sie lernt mithilfe von Online-Modulen, Schulungen und den Kolleginnen und Kollegen aus der Werkstatt. Ein Controlling-Leiter bemerkt, wie schnell sie lernt, und führt sie in die interne Kontrolle ein. Anschließend begleiten zwei Führungskräfte sie zwei Jahre lang. Seit einem Jahr ist sie Controlling-Koordinatorin; ihr Wechsel in die Position der Controlling-Leiterin im September 2026 ist bestätigt. Langfristig möchte sie ein Autovermietungsunternehmen gründen.