Magali Barreau-Combeau

Magali cresce senza un modello professionale nella sua famiglia e perde il padre a dieci anni; nessuno le parla davvero degli studi superiori. Eppure scopre l'informatica quasi per caso, aprendo un libro di BASIC per Commodore 64 (il primo modello di computer personale), senza avere nemmeno un computer funzionante. Capisce tutto quello che legge e si diverte. Al liceo scopre anche di amare la matematica, ma il suo diploma di maturità, incentrato sulle materie letterarie e sulle lingue, non le apre direttamente la strada verso le scuole di ingegneria.

Per poter lavorare rapidamente, sceglie un BTS in informatica gestionale, poi frequenta un anno di formazione tecnico-commerciale, durante il quale impara la comunicazione e la negoziazione. Inizia nel supporto Microsoft, entra in una start-up che sviluppa uno strumento ETL (un software che recupera dati da più fonti, li ripulisce e li organizza in un unico spazio) e partecipa alla ricerca e sviluppo. In seguito, presso Siebel, assume la responsabilità tecnica di Siebel Marketing a livello mondiale e quella di un team di 20 ingegneri distribuiti su tre continenti. Passa dal supporto e dallo sviluppo al coordinamento.

Le sue responsabilità crescono in Siebel. Di fronte a clienti molto scontenti, capisce che una soluzione non passa sempre dalla tecnica: a volte bisogna rivedere l’esigenza aziendale e la strategia. Entrando poi in una società di servizi informatici, incontra un nuovo ostacolo: in quanto donna e titolare di un bac+2, non viene riconosciuta automaticamente. Riprende gli studi in management dei sistemi informativi all’Università di Compiègne e consegue un bac+5.

Successivamente fonda la propria società di consulenza, un’avventura durata circa cinque anni e mezzo insieme ad alcuni ex clienti, tra cui Canal+ e Mondial Assistance. Ma occuparsi della parte amministrativa, dei clienti, del monitoraggio e della ricerca, mentre cresce i figli, diventa troppo pesante. Dopo la nascita del suo secondo figlio, sceglie un lavoro dipendente per recuperare tempo senza rinunciare all’informatica. Passa da Swiss Life, che le permette di stabilirsi nel Nord.

Un ex collega le propone di entrare in OVH, di cui conosceva già il potenziale perché ne era cliente. Accetta una riduzione dello stipendio e un ruolo più piccolo rispetto a quelli che avrebbe potuto ottenere altrove. Nel corso di circa nove anni, lavora su temi tecnici, sulla governance e sui dati, poi gestisce un programma di strategia dei dati per tre anni. Questo percorso la porta oggi ad accompagnare la transizione dell’azienda verso l’IA.