Magali Barreau-Combeau

Magali grandit sans modèle professionnel dans sa famille et perd son père à 10 ans ; personne ne lui présente vraiment les études supérieures. Elle découvre pourtant l’informatique presque par hasard, en ouvrant un livre de BASIC sur Commodore 64 (premier modèle d'ordinateur personnel), sans même avoir l’ordinateur fonctionnel. Elle comprend tout ce qu'elle lit et s’amuse. Au lycée, elle découvre aussi qu’elle aime les mathématiques, mais son bac axé sur les lettres et langues ne lui ouvre pas directement la voie des écoles d’ingénieurs.

Pour travailler rapidement, elle choisit un BTS informatique de gestion, puis une année technico-commerciale où elle apprend la communication et la négociation. Elle commence au support Microsoft, rejoint une start-up qui développe un outil ETL (logiciel qui récupère des données de plusieurs sources, les nettoie, et les range dans un endroit unique et organisé) et participe à la R&D. Chez Siebel, elle prend ensuite la responsabilité technique de Siebel Marketing dans le monde et d’une équipe de 20 ingénieurs répartis sur trois continents. Elle passe du support et du développement à la coordination.

Ses responsabilités grandissent chez Siebel. Face à des clients très mécontents, elle comprend qu’une solution ne se trouve pas toujours dans la technique : il faut parfois revoir le besoin métier et la stratégie. En rejoignant ensuite une société de services informatiques, elle rencontre un frein nouveau : femme et titulaire d’un bac+2, elle n’est pas reconnue par défaut. Elle reprend des études en management des systèmes d’information à l’Université de Compiègne et obtient un bac+5.

Elle crée ensuite sa propre entreprise de conseil, une aventure d’environ cinq ans et demi avec d’anciens clients, notamment Canal+ et Mondial Assistance. Mais gérer l’administratif, les clients, la veille et la recherche tout en élevant ses enfants devient trop lourd. Après la naissance de son deuxième enfant, elle choisit un poste salarié pour retrouver du temps sans renoncer à l’informatique. Elle passe par Swiss Life, qui lui permet de s’installer dans le Nord.

Un ancien collègue lui propose de rejoindre OVH, dont elle connaissait déjà le potentiel puisqu’elle en était cliente. Elle accepte une baisse de salaire et un poste plus petit que ceux qu’elle aurait pu obtenir ailleurs. En environ neuf ans, elle évolue sur des sujets techniques, la gouvernance et la donnée, puis gère un programme de stratégie data sur trois ans. Cette trajectoire l’amène aujourd’hui à accompagner la transition de l’entreprise vers l’IA.