
Laurent Gerin
Dirigente nella tech, impegnato per il lato umano e la resilienza
Data di creazione della scheda: 17/09/2026
Mestiere
Parole chiave
Azienda

Scheda di riferimento
Riassunto breve
Dirigente nella tech, impegnato per il lato umano e la resilienza
Mestiere
Dirigente d'azienda tecnologica
Competenze e temi
Uso pedagogico
Supporto per aprire una discussione sul mestiere, il percorso e i temi mostrati nella scheda.
Risorse
2 risorse professionali sono elencate più avanti nella scheda.
Data / versione
Data di creazione della scheda: 17/09/2026
Stato di riutilizzo
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Il corpo ha i suoi limiti, la volontà nessuno
Dagli inizi come sviluppatore fino al suo ruolo di leader internazionale nella tech, a Laurent Gerin è stato diagnosticato il ADHD in età adulta ed è diventato tetraplegico a 49 anni. Condivide la sua visione di un management con il sorriso e la sua straordinaria forza di resilienza.
Cronologia
Percorso cronologico
Un'energia straripante da canalizzare

Un'energia straripante da canalizzare
Da bambino, Laurent è un ottimo studente, ma le sue pagelle scolastiche sono catastrofiche dal punto di vista del comportamento. Chiacchiera, non sta fermo e finisce le frasi dei suoi professori. Quello che allora ignora è di vivere con l'ADHD (Disturbo da Deficit di Attenzione e Iperattività ), che gli verrà diagnosticato solo a 43 anni. È grazie a uno shock in classe preparatoria, dove un'insegnante di matematica minaccia di espellerlo, che riesce a canalizzare la sua energia. Isolato in fondo alla classe per concentrarsi, arriva primo in matematica ed entra in una prestigiosa scuola di informatica a Grenoble.
L'ascesa folgorante nel settore tech

L'ascesa folgorante nel settore tech
Dopo la laurea, Laurent entra per caso in Unilog come sviluppatore. Molto presto, la sua energia e la sua capacità di risolvere problemi complessi lo spingono verso i vertici. In tre anni, gestisce 60 persone, per poi entrare nei comitati direttivi. Nel corso delle acquisizioni, la sua azienda diventa CGI, un gigante mondiale con 90.000 dipendenti. Laurent gestisce team in Francia, Spagna, Portogallo e Marocco, arrivando a guidare fino a 17.000 persone. La chiave del suo successo risiede in un rinnovamento costante: ogni tre anni cambia ruolo per risollevare situazioni complesse, preparare la sua successione e poi affrontare nuove sfide.
Il lato umano al servizio della performance

Il lato umano al servizio della performance
Per Laurent, la performance duratura non può esistere senza impegno e senza fiducia. Sostiene una leadership esigente, ma profondamente umana, convinto che il benessere dei collaboratori sia una vera leva di successo.
Dopo 25 anni di carriera all’interno del gruppo, Laurent sceglie di aprire un nuovo capitolo professionale, con il desiderio di prolungare in modo diverso il suo impegno a favore di una leadership al tempo stesso esigente e umana. Il suo percorso mostra che l’eccellenza operativa e l’attenzione rivolta alle persone possono convivere.
Lo stravolgimento e la resilienza

Lo stravolgimento e la resilienza
A 49 anni, mentre si prepara ad acquistare un’azienda tech, la vita di Laurent cambia improvvisamente. Durante una discesa con gli sci, una caduta lo rende tetraplegico. Fin dai primi istanti, capisce la gravità della situazione, ma rifiuta di arrendersi. Dopo 21 giorni di terapia intensiva, inizia una riabilitazione durissima, lavorando senza sosta. Un anno più tardi, grazie a una volontà di ferro e all’eccellenza della medicina francese, riesce perfino a portare a termine un triathlon adattato. Oggi si impegna come volontario per accompagnare altri pazienti e cambiare lo sguardo sulla disabilità in azienda.

La sua professione
Laurent ha fatto carriera nelle Aziende di Servizi Digitali (ESN). Il suo lavoro consisteva nel progettare e sviluppare soluzioni software su misura per le grandi aziende (sistemi HR, gestione, applicazioni). Alla guida di migliaia di collaboratori, agiva come un "architetto del digitale", ascoltando le esigenze dei clienti per costruire gli strumenti giusti, assicurandosi al contempo che i suoi team lavorassero nelle migliori condizioni possibili.
I suoi impegni e valori
Laurent è convinto che la diversità cognitiva (ADHD, disturbi specifici dell'apprendimento) e la disabilità non siano dei freni, ma dei motori di innovazione. Milita per un management basato sul sorriso, che considera lo strumento più potente per creare fiducia e performance. Incoraggia inoltre i giovani a privilegiare gli incontri umani e ad andare sul campo per farsi una propria opinione.

Ciò che Laurent Gerin condivide:
« Il corpo ha i suoi limiti, la volontà nessuno. »
« Il sorriso è certamente la capacità manageriale più performante che esista. »
« Le carriere sono fatte di casualità e di incontri. »
Risorse professionali
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