
Laurent Gerin
Dirigeant dans la tech, engagé pour l'humain et la résilience
Date de création de la fiche: 17/09/2026
Métier
Mots-clés
Entreprise

Fiche de référence
Résumé court
Dirigeant dans la tech, engagé pour l'humain et la résilience
Métier
Dirigeant d'entreprise technologique
Compétences et thèmes
Usage pédagogique
Support pour ouvrir une discussion sur le métier, le parcours et les thèmes affichés dans cette fiche.
Ressources
2 ressources métier sont listées plus bas dans la fiche.
Date / version
Date de création de la fiche: 17/09/2026
Statut de réutilisation
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Le corps a ses limites, la volonté aucune
De ses débuts comme développeur jusqu'à son rôle de leader international dans la tech, Laurent Gerin a été diagnostiqué TDAH sur le tard et est devenu tétraplégique à 49 ans. Il partage sa vision d'un management par le sourire et sa force de résilience hors du commun.
Une énergie débordante à canaliser

Une énergie débordante à canaliser
Enfant, Laurent est un excellent élève, mais ses bulletins scolaires sont catastrophiques sur le plan du comportement. Il bavarde, ne tient pas en place et termine les phrases de ses professeurs. Ce qu'il ignore alors, c'est qu'il vit avec un TDAH (Trouble Déficit de l'Attention avec Hyperactivité), qui ne sera diagnostiqué qu'à ses 43 ans. C'est grâce à un électrochoc en classe préparatoire, où une professeure de mathématiques le menace d'exclusion, qu'il canalise son énergie. Isolé au fond de la classe pour se concentrer, il termine premier en mathématiques et intègre une grande école d'informatique à Grenoble.
L'ascension fulgurante dans la tech

L'ascension fulgurante dans la tech
Diplômé, Laurent entre par hasard chez Unilog comme développeur. Très vite, son énergie et sa capacité à résoudre des problèmes complexes le propulsent vers les sommets. En trois ans, il manage 60 personnes, puis intègre les comités de direction. Au fil des rachats, son entreprise devient CGI, un géant mondial de 90 000 collaborateurs. Laurent gère des équipes en France, en Espagne, au Portugal et au Maroc, finissant par piloter jusqu'à 17 000 personnes. La clé de sa réussite réside dans un renouvellement constant : tous les trois ans, il change de poste pour redresser des situations complexes, préparer sa succession, puis s'attaquer à de nouveaux défis.
L'humain au service de la performance

L'humain au service de la performance
Pour Laurent, la performance durable ne peut exister sans engagement et sans confiance. Il défend un management exigeant, mais profondément humain, convaincu que le bien-être des collaborateurs est un véritable levier de réussite.
Après 25 ans de carrière au sein du groupe, Laurent choisit d’ouvrir un nouveau chapitre professionnel, avec l’envie de prolonger autrement son engagement en faveur d’un management à la fois exigeant et humain. Son parcours montre que l’excellence opérationnelle et l’attention portée à l’humain peuvent se conjuguer.
Le basculement et la résilience

Le basculement et la résilience
À 49 ans, alors qu'il s'apprête à racheter une entreprise de la tech, la vie de Laurent bascule. Lors d'une descente à ski, une chute le rend tétraplégique. Dès les premiers instants, il comprend la gravité de la situation, mais refuse de baisser les bras. Après 21 jours de réanimation, il entame une rééducation acharnée, travaillant sans relâche. Un an plus tard, grâce à une volonté de fer et à l'excellence de la médecine française, il parvient même à boucler un triathlon adapté. Aujourd'hui, il s'engage comme bénévole pour accompagner d'autres patients et changer le regard sur le handicap en entreprise.

Son métier
Laurent a fait carrière dans les Entreprises de Services du Numérique (ESN). Son métier consistait à concevoir et développer des solutions logicielles sur mesure pour les grandes entreprises (systèmes RH, gestion, applications). À la tête de milliers de collaborateurs, il agissait comme un \"architecte du numérique\", écoutant les besoins des clients pour construire les bons outils, tout en s'assurant que ses équipes travaillent dans les meilleures conditions possibles.
Ses engagements et valeurs
Laurent est convaincu que la diversité cognitive (TDAH, troubles dys) et le handicap ne sont pas des freins, mais des moteurs d'innovation. Il milite pour un management par le sourire, qu'il considère comme l'outil le plus puissant pour créer de la confiance et de la performance. Il encourage également les jeunes à privilégier les rencontres humaines et à aller sur le terrain pour se forger leur propre opinion.

Ce que Laurent Gerin partage :
« Le corps a ses limites, la volonté aucune. »
« Le sourire est certainement la capacité managériale la plus performante qui existe. »
« Les carrières sont faites de hasards et de rencontres. »
Ressources métier
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