
Laurent Gerin
Directivo en el sector tecnológico, comprometido con las personas y la resiliencia
Fecha de creación de la ficha: 17/09/2026
Profesión
Palabras clave
Empresa

Ficha de referencia
Resumen breve
Directivo en el sector tecnológico, comprometido con las personas y la resiliencia
Profesión
Directivo de empresa tecnológica
Competencias y temas
Uso pedagógico
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Recursos
2 recursos profesionales aparecen más abajo en la ficha.
Fecha / versión
Fecha de creación de la ficha: 17/09/2026
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El cuerpo tiene sus límites, la voluntad ninguno
Desde sus inicios como desarrollador hasta su papel como líder internacional en la tecnología, a Laurent Gerin le diagnosticaron TDAH tardíamente y se convirtió en tetrapléjico a los 49 años. Comparte su visión de un management con una sonrisa y su extraordinaria fuerza de resiliencia.
Cronología
Recorrido cronológico
Una energía desbordante que canalizar

Una energía desbordante que canalizar
De niño, Laurent era un alumno excelente, pero sus notas escolares eran catastróficas en cuanto a comportamiento. Hablaba mucho, no se quedaba quieto y terminaba las frases de sus profesores. Lo que ignoraba entonces era que vivía con TDAH (Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad), que no le diagnosticarían hasta los 43 años. Fue gracias a un momento de inflexión en las clases preparatorias, donde una profesora de matemáticas le amenazó con la expulsión, que logró canalizar su energía. Aislado al fondo de la clase para concentrarse, terminó primero en matemáticas e ingresó en una gran escuela de informática en Grenoble.
Un ascenso meteórico en el sector tecnológico

Un ascenso meteórico en el sector tecnológico
Tras graduarse, Laurent entra por casualidad en Unilog como desarrollador. Muy pronto, su energía y su capacidad para resolver problemas complejos lo impulsan hacia lo más alto. En tres años, pasa a dirigir a 60 personas y luego se integra en los comités de dirección. A través de diversas adquisiciones, su empresa se convierte en CGI, un gigante mundial de 90.000 empleados. Laurent gestiona equipos en Francia, España, Portugal y Marruecos, llegando a dirigir hasta 17.000 personas. La clave de su éxito reside en una renovación constante: cada tres años, cambia de puesto para enderezar situaciones complejas, preparar su sucesión y luego enfrentarse a nuevos retos.
El factor humano al servicio del rendimiento

El factor humano al servicio del rendimiento
Para Laurent, el rendimiento sostenible no puede existir sin compromiso ni confianza. Defiende un liderazgo exigente, pero profundamente humano, convencido de que el bienestar de los colaboradores es una auténtica palanca de éxito.
Tras 25 años de carrera dentro del grupo, Laurent decide abrir un nuevo capítulo profesional, con el deseo de prolongar de otra manera su compromiso con un liderazgo a la vez exigente y humano. Su trayectoria demuestra que la excelencia operativa y la atención a las personas pueden ir de la mano.
El punto de inflexión y la resiliencia

El punto de inflexión y la resiliencia
A los 49 años, cuando está a punto de comprar una empresa tecnológica, la vida de Laurent da un vuelco. Durante un descenso de esquí, una caída lo deja tetrapléjico. Desde los primeros instantes, comprende la gravedad de la situación, pero se niega a rendirse. Tras 21 días en cuidados intensivos, inicia una rehabilitación intensa, trabajando sin descanso. Un año después, gracias a una voluntad de hierro y a la excelencia de la medicina francesa, incluso logra completar un triatlón adaptado. Hoy se implica como voluntario para acompañar a otros pacientes y cambiar la mirada sobre la discapacidad en la empresa.

Su profesión
Laurent desarrolló su carrera en las Empresas de Servicios Digitales (ESN). Su trabajo consistía en diseñar y desarrollar soluciones de software a medida para grandes empresas (sistemas de RRHH, gestión, aplicaciones). Al frente de miles de colaboradores, actuaba como un "arquitecto digital", escuchando las necesidades de los clientes para construir las herramientas adecuadas, asegurándose al mismo tiempo de que sus equipos trabajaran en las mejores condiciones posibles.
Sus compromisos y valores
Laurent está convencido de que la diversidad cognitiva (TDAH, trastornos del aprendizaje) y la discapacidad no son obstáculos, sino motores de innovación. Defiende una gestión a través de la sonrisa, que considera la herramienta más poderosa para generar confianza y rendimiento. También anima a los jóvenes a priorizar los encuentros humanos y a salir al terreno para forjarse su propia opinión.

Lo que Laurent Gerin comparte:
« El cuerpo tiene sus límites, la voluntad ninguno. »
« La sonrisa es sin duda la capacidad directiva más eficaz que existe. »
« Las carreras profesionales están hechas de casualidades y encuentros. »
Recursos profesionales
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