Cassandre Agaësse

In jüngeren Jahren träumte Cassandre davon, Gendarmin zu Pferde zu werden. Aus Leidenschaft für das Reiten entschied sie sich natürlich für ein landwirtschaftliches Abitur und begann dann eine Ausbildung (BTS) in der Lebensmittelindustrie. Sie fühlte sich dort nicht am richtigen Platz. Trotz der Angst, ihre Mutter zu enttäuschen, traf sie eine mutige Entscheidung: alles abzubrechen. Um wieder auf die Beine zu kommen, arbeitete sie drei Jahre lang in einem Altenheim. Eine starke menschliche Erfahrung, aber emotional zu belastend für diese lebensfrohe junge Frau. Schließlich entdeckte sie durch ein Orientierungstraining ihre wahre Berufung: den Verkauf.

Nach einer ersten erfolgreichen Erfahrung im Schuhverkauf bremste die Covid-19-Krise ihren Schwung. Cassandre musste arbeiten und bewarb sich eher zufällig bei Norauto. Sie hatte keine Ahnung von Mechanik, aber Energie im Überfluss. Sie kam mitten in der sommerlichen Hochsaison an. Das Tempo war intensiv, aber sie hielt durch. Dank ihres sonnigen Gemüts, ihres Wissensdursts und der wohlwollenden Unterstützung durch die Geschäftsleitung integrierte sie sich perfekt und stellte ihr Können schnell unter Beweis.

Sich als junge Frau in einer traditionell männlichen Branche schnell durchzusetzen, ist nicht immer einfach. Anfangs waren einige Kollegen angesichts ihres schnellen Aufstiegs perplex. Auf Kundenseite halten sich Stereotypen manchmal hartnäckig. Es kommt immer noch vor, dass sie Kunden empfängt, die über ihren Kopf hinwegsehen, um sich an einen männlichen Kollegen zu wenden, selbst wenn sie diejenige ist, die ihn ausbildet! Aber Cassandre lässt sich nie entmutigen. Sie nimmt Abstand, behält ihr Lächeln und beweist ihre Legitimität durch ihr Fachwissen und ihre Professionalität.

Kurz nachdem sie zur stellvertretenden Leiterin befördert wurde, wurde Cassandre schwanger. Sie befürchtete, dass diese Nachricht ihre berufliche Entwicklung bremsen würde. Zu ihrer großen Überraschung passierte genau das Gegenteil. Ihr Team und die Geschäftsleitung ermutigten sie. Nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschutz wurden ihr sogar neue Verantwortlichkeiten übertragen, mit dem Versprechen, Verkaufsleiterin zu werden, wenn sie ihre Aufgabe erfolgreich meistert. Eine Wette, die sie mit Bravour gewann und die sie in ihrem Wunsch bestärkte, ihre Karriere im Unternehmen aufzubauen, mit einem neuen Ziel vor Augen: vor ihrem 40. Lebensjahr Filialleiterin zu werden.