Cassandre Agaësse

W młodości Cassandre marzyła o byciu żandarmem na koniu. Zafascynowana jeździectwem, naturalnie wybrała liceum rolnicze, a następnie rozpoczęła studia pomaturalne (BTS) w branży rolno-spożywczej. Nie czuła się tam jednak na swoim miejscu. Mimo obawy przed rozczarowaniem matki, podjęła odważną decyzję: rzuciła wszystko. Aby stanąć na nogi, przez trzy lata pracowała w domu opieki. Było to silne doświadczenie międzyludzkie, ale zbyt obciążające emocjonalnie dla tej pełnej życia młodej kobiety. Ostatecznie, dzięki szkoleniu z doradztwa zawodowego, odkryła swoje prawdziwe powołanie: sprzedaż.

Po pierwszym udanym doświadczeniu w sprzedaży obuwia, kryzys związany z Covid-19 zahamował jej rozpęd. Cassandre potrzebowała pracy i trochę przez przypadek złożyła aplikację do Norauto. Nie znała się na mechanice, ale miała mnóstwo energii. Dołączyła do zespołu w samym szczycie letniego sezonu. Tempo było intensywne, ale nie poddawała się. Dzięki swojemu pogodnemu usposobieniu, chęci do nauki i życzliwemu wsparciu ze strony kierownictwa, doskonale się zintegrowała i szybko udowodniła swoją wartość.

Szybkie zdobycie pozycji przez młodą kobietę w tradycyjnie męskiej branży nie zawsze jest łatwe. Na początku niektórzy koledzy byli zdezorientowani jej szybkim awansem. Ze strony klientów stereotypy bywają silne. Wciąż zdarza jej się obsługiwać klientów, którzy patrzą ponad jej głową, by zwrócić się do kolegi-mężczyzny, nawet jeśli to ona go szkoli! Ale Cassandre nigdy się nie zniechęca. Nabiera dystansu, zachowuje uśmiech i udowadnia swoją kompetencję poprzez wiedzę i profesjonalizm.

Tuż po awansie na zastępcę kierownika, Cassandre zaszła w ciążę. Obawiała się, że ta wiadomość zahamuje jej rozwój zawodowy. Ku jej wielkiemu zaskoczeniu, stało się zupełnie odwrotnie. Zespół i kierownictwo wspierali ją. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego powierzono jej nawet nowe obowiązki z obietnicą awansu na kierowniczkę ds. sprzedaży, jeśli misja zakończy się sukcesem. Zakład wygrany śpiewająco, co utwierdziło ją w chęci budowania kariery w firmie, z nowym celem: zostać dyrektorką centrum przed 40. rokiem życia.